Im Folgendem geben wir Ihnen eine kurzen Überblick über die einzelnen Auswahlinstrumente und Kriterien, die je nach Bewerbergruppe ganz unterschiedlich zum Einsatz kommen können:

Bewerbungsunterlagen
In ersten Schritt sehen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen an. Dabei prüfen wir gleichermaßen die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen, als auch ihre inhaltlichen Aussagen.
Besonders wichtig ist uns, Ihre Beweggründe zur Berufswahl und für BCD Travel mit Ihrem Bewerbungsanschreiben kennen zu lernen.

Auswahltag
Die Möglichkeit des persönlichen Kennenlernens ist der sogenannte „Auswahltag“. Hier werden Gruppen von 6 bis 12 Teilnehmern von mehreren geschulten Beobachtern aus den Fachbereichen und dem Ausbildungswesen in verschiedenen realitätsnahen Situationen getestet und anhand ausgewählter Kriterien bewertet.
Die Auswahltage sind unterschiedlich strukturiert und variieren je nach Bewerbergruppe. Dabei können folgende Instrumente der Beweberprüfung in unterschiedlichen
Zusammenstellungen zum Einsatz kommen:

• Selbstpräsentation
• Gruppenübungen/-diskussion
• Rollenspiel
• Schriftlicher Test

Anhand folgender Auswahlkriterien erfolgt die Bewertung von Bewerbern/-innen. Je nach Qualifikaktions -  und Anforderungsprofil können die  verschiedenen Auswahlkriterien unterschiedlich gewichtet werden.

• Einen großen, aber nicht allein entscheidenden Einfluss auf die Bewertung haben erzielte Noten in der Schule.
• Positiv registriert werden natürlich fachliche Kompetenzen, soweit sie zum Beispiel über Praktika oder Zertifikate erworben werden können.
• Erfahrungen im Ausland, etwa über einen Schüleraustausch sind oft von Vorteil.
• Ganz wichtig sind sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch. Englisch-Kenntnisse werden in einem globalen Unternehmen heutzutage vorausgesetzt.
• Ein wesentliches Entscheidungsmerkmal ist am Ende aber vor allem die persönliche und soziale Kompetenz. Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit sind besonders wichtig, weil die Arbeit mit unseren Kunden und die Arbeit in Netzwerken sehr große Bedeutung in unseren Unternehmen hat.
• Motivation, Begeisterungsfähigkeit und nicht zuletzt ein aufgeschlossener Umgang mit moderner PC- und Kommunikationstechnik sind weitere zentrale Entscheidungskriterien.

Entscheidend ist schlussendlich das Gesamtbild eines Bewerbers. Der optimale Mix der Fähigkeiten, das Erfüllen der wichtigsten Kriterien und der persönliche Charakter bestimmen die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber oder eine Bewerberin.
Wir freuen uns auf Sie und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!